2018-06-01 10:20:33 来源:涂料采购网

原材料价格下跌难了!因为国务院已经发文了

  【中国涂料采购网】近日国务院正式发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》, 一份影响着近4千万国企员工工资的重磅文件正式面世!据说这份直接关系着国有原材料企业员工钱袋子的意见,被称为特大好消息。但是对于涂料企业来说可是一个火上加油的消息,国内大部分原材料企业都是国有企业,而涂料行业多数以民营企业为主。员工工资的上调,势必会提升原材料企业的运营成本。

  《意见》原文如下:

  国企员工要涨工资啦?

  谁涨?怎么涨??

  小编给您细细分析。

  1

  Q:国企职工要涨工资吗?

  A:是的!

  意见指出

  以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,

  完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,

  进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。

  2

  Q:是都涨吗?

  A:NO!效益好的才涨,不好的是要降的哦!

  意见指出

  1、改革工资总额确定办法:

  按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。

  2、工资与效益挂钩

  企业经济效益增长的:

  当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度;对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度,且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

  企业经济效益下降的:

  除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。其中,当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平或者上年职工平均工资明显低于全国城镇单位就业人员平均工资的,当年工资总额可适当少降。

  企业未实现国有资产保值增值的:

  工资总额不得增长,或者适度下降。企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。

  意见强调:加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。

  通过以上文件不难看出,国有企业薪资改革将向市场化的方向转变,工资与效益直接挂钩,打破以前企业赚钱了员工也见不到效益的怪圈。效益好了就涨薪,据涂料采购网了解,国内中石油、中海油、中石化几乎占了整个原材料九成的市场份额,各种原材料几乎都由国有企业控制。比如MDI行业的龙头企业烟台万华、TDI行业的龙头企业沧州大化等等,此次国企、央企员工工资的上调,会压缩企业的利润空间,所以未来原材料价格下跌或将成为小概率事件。

  部分国有原材料企业名单如下:

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